激勵員工發行限制型股票，可以採取以下一些策略和方法：
1. 明確目標：與員工一起明確公司的目標，並確保他們了解這些目標，以便他們能夠認同並願意參與其中。
2. 提供培訓和發展機會：提供必要的培訓和職業發展機會，以幫助員工實現他們的職業目標，同時也增強了他們對公司的忠誠度。
3. 提供合理的薪酬：合理的薪酬可以提供員工努力工作的動力，同時也能增強他們對公司的信任和忠誠度。
4. 解釋激勵方案：詳細地向員工解釋激勵方案，包括限制型股票的性質、發放的條件和過程，以及他們如何參與這個計畫。確保方案對所有員工公平公正，並且能夠真正激勵他們。
5. 設定明確的獎勵周期：設定明確的獎勵周期可以刺激員工在特定時間段內達到設定的業績目標。這個周期可以基於財務表現、質量、員工滿意度等因素進行設定。
6. 加強溝通：定期與員工進行溝通，讓他們了解公司的業績狀況，以及他們個人的表現如何影響公司的整體發展。加強溝通也能提高他們對公司的信任感和歸屬感。
7. 給予足夠的激勵時間：給員工足夠的時間去積累和釋放激勵帶來的積極效應，這樣可以提高他們的滿意度和激勵效果。
8. 反饋和評估：提供反饋的機會，讓他們了解自己的表現如何，並據此進行調整。定期評估激勵計畫的成效，以確保它正在達到預期的目標。
9. 提供專業指導：如果可能，請領導或資深員工提供專業指導，幫助他們了解如何更好地利用激勵計畫實現個人和職業目標。
10. 保持透明和公正：在整個過程中保持透明和公正，以建立員工的信任和信心。
請注意，每個公司和行業的需求都可能有所不同，因此在實施任何激勵計畫之前，與員工進行充分的溝通和理解是非常重要的。