孕婦曠工在一定條件下可以被開除。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》，在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情況下，用人單位可以解除勞動契約。然而，對於孕期、產期、哺乳期的女職工，法律給予了特殊保護，除非存在上述嚴重違反規章制度等法定情形，否則用人單位一般不得解除勞動契約。如果用人單位以曠工為由開除孕婦，需要證明曠工行為達到了「嚴重」程度，並且單位的規章制度是合法且合理的。
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