官僚文化是一種特定的文化方式，其特點在於強調統一指揮、支持合作、傳統和相應的政策。這種文化特別關注內部穩定和保持環境穩定。官僚文化在某種程度上可能會降低個人參與的積極性，但它也具有一致性、簡潔性和合作性。官僚文化的成功關鍵在於如何使組織具有高度的整合性和高效率的協調性。
官僚文化與皇權文化有本質上的不同。官僚文化的核心在於權勢名利的爭奪，而皇權文化則追求長治久安，是一種結合權勢行使仁心仁術的策略手段。官僚文化被視為一種以權勢利慾為核心價值觀的文化，其手段包括結黨營私形成利益聯盟。這種文化下的選舉權和選舉結果可能無效，不符合民心和民族的長遠利益，有時被比喻為軍閥選舉模式。