就業歧視是什麼

就業歧視是指在就業過程中，基於與工作能力和工作崗位無關的因素，對求職者進行不公平的待遇或歧視。

這些因素可能包括種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等。就業歧視的常見形式包括區別對待、排斥或者給予優惠等，這些行爲違反了平等權，侵害了勞動者的勞動權利。例如，受歧視者可能無法獲得公平的就業機會，限制其職業發展，甚至遭受不公正的對待。

以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。