根據現有的法律規定，岳父過世是否算作喪假，主要取決於用人單位的具體政策和批准。以下是相關情況的概述：
國家規定的喪假範圍：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，喪假通常包括職工的直系親屬，即父母、配偶和子女。岳父母並不在法定的喪假範圍內。
用人單位的同意：儘管岳父母不在法定喪假範圍內，但如果用人單位同意給予假期，職工也可以享受喪假。例如，職工配偶的父母去世時，經單位領導批准，可以給予職工3天以內的喪假。
實際操作中的風俗習慣：由於我國曆史形成的風俗，女婿和兒媳通常需要出席喪禮。因此，在實際操作中，許多單位將岳父母和公父母去世列入職工可享受的喪假範圍。
綜上所述，岳父過世是否算作喪假，需要根據具體的單位政策和領導批准來確定。建議諮詢所在單位的人力資源部門，以獲取準確的信息和指導。