工作上手慢可能是由於多種因素造成的，包括但不限於個人性格、理解能力、適應新事物的興趣、工作態度等。具體如下：
個人性格和理解能力。有些員工可能性格慢熱或在理解工作方面較為遲鈍，這可能導致他們在開始新任務時反應較慢。
適應新事物的興趣。對新鮮事物的興趣和適應能力也會影響一個人上手新任務的速度，有些人可能更喜歡接觸新事物，因此他們能夠更快地適應和掌握新任務。
工作態度。員工對待工作的態度也是一個重要因素，願意用心學習、動腦思考、勤奮工作的員工通常能更快地上手新任務，相反，那些態度不積極或者缺乏興趣的員工可能會發現上手新任務較為困難。
工作負擔。如果工作負擔過重，導致身體疲勞，也可能會影響工作效率和上手速度。
此外，一些實際的身體問題，如過度勞累、缺乏鍛鍊、頸椎病、腦供血不足等，也可能影響工作效率和速度。