根據提供的搜尋結果，可以將「工作小人」的特徵和行為進行如下分類和描述：
三謠小人：這類人喜歡聽信、製造和傳播謠言，不顧事情真相，只追求傳播價值。他們可能會無中生有，製造關於離職員工的謠言，如被收買、人格問題等，通過這種方式影響他人。
沒責小人：指那些沒有責任感和不負責任的人。他們常常偷懶，遇到問題第一時間推卸責任，並找藉口逃避責任，喜歡否認自己的過錯。
分裂小人：這類人言行不一，能說出但不能實踐自己所表達的承諾。他們擅長誇大其詞，吸引注意，但實際上缺乏實力和執行力。
小貪小人：貪圖小便宜，可能會因為貪婪而出賣團隊和夥伴。這類人專注於短期利益，忽視長期合作的重要性。
善變小人：喜歡改變遊戲規則，尤其是對不利於自己的規則。他們不斷改變規則，導致合作夥伴流動率高。
可憐小人：通過裝可憐來獲得同情和支持，尤其是無理的要求。
挑撥離間：小人喜歡挑撥離間，製造同事間的誤會和衝突，從中獲利。
表里不一：表面和氣，背後做壞事，讓人防不勝防。這種人在職場中極具危險性。
背後捅刀：在背後對同事或上級進行負面攻擊，損害他人利益。
不擇手段，沒有底線：為了達到目的，不擇手段，甚至犧牲道德和職業操守。
妒忌心強、搬弄是非：對別人的成功感到嫉妒，通過散布不實訊息和挑撥離間來破壞和諧的工作環境。
以上特徵和行為描述了不同類型的工作小人及其典型行為。了解這些特徵有助於識別和應對職場中的小人行為，維護良好的工作環境。