工作評價是一種對組織內各個職位或工作在實現組織目標過程中的價值進行評估的過程。
工作評價的目的是確定各項工作的等級、制定各項工作的報酬，並構建薪酬結構。在這個過程中，會考慮工作所包含的技能要求、努力程度、職責、工作環境和所需資格條件等因素，以確定各個職位之間的相對價值。工作評價通常基於工作分析的結果，採用科學的方法對職位進行評價，從而爲組織內部的薪酬公平提供依據。工作評價不僅是一項技術性管理方法，也是內部人力資源管理的基礎工具，其目的是保障工作間的聯繫公平、有序，並確保開發一箇工作價值的等級制度。