"工作限女性"意味著某些工作崗位因為特定的原因或法律規定，只允許女性應聘或從事。具體原因包括：
法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。這類崗位可能因為體力勞動和危險性，僅允許男性報考。
工作對象原因：某些崗位如女子看守所、女子監獄、婦聯等，其工作對象主要是女性，因此通常會限制僅限女性報考。
工作類型和強度考慮：一些工作環境艱苦、需要一線基層工作的崗位，由於考慮到身體素質和工作強度等因素，可能會規定只允許男性報考。例如，經常從事外勤及夜間值班工作、應急處置、值班備勤崗位等，這些崗位勞動強度較大，危險係數較高，往往會限定男性報考。
男女平等就業原則：在除性別外其他條件相同的招考2人以上的崗位中，可以允許平均設定男女性別要求。例如，一個崗位招2人，可以允許限制招男女各1人。
綜上所述，"工作限女性"通常是指在特定情況下，法律或招聘單位出於對工作性質、工作環境、工作對象等因素的考慮，而對應聘者性別做出的限制性要求。