工會是一箇基於共同利益而自發組織的社會團體，其主要作用包括：
代表勞動者與用人單位簽訂勞動合同，並監督勞動合同的執行情況，以維護勞動者的利益，防止上當受騙。
代表職工與企業簽訂集體合同，並監督集體合同的執行情況。當職工對工作強度、薪資待遇等方面不滿意時，工會作爲職工的代表，向一切損害職工利益的行爲提出抗議。
當企業單方面解除勞動關係時，工會應提前通知並分析是否符合勞動法規定，避免企業隨意剋扣工資或辭退員工，損害職工權益。
在勞動者與企業發生爭議時，工會幫助雙方協商。若協商不成，工會代替勞動者向勞動仲裁機構申訴或向人民法院提起訴訟，維護勞動者合法權益。
工會還協助企業開展文化娛樂活動，保障員工休息和放鬆，從而提高工作效率。
此外，工會可以幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。如果勞動者申請仲裁、提起訴訟，工會依法給予支持和幫助。
綜上所述，工會的主要作用是通過集體談判、監督合同執行和維護勞動者權益，以及組織文化娛樂活動等方式，保護勞動者的合法權益，並促進勞動關係的和諧穩定。