工資的計算方式通常取決於公司的具體政策和所在地區的法律法規。以下是一些常見的工資計算方法：
固定月薪制：員工每月獲得固定的工資，不受實際工作天數的影響。
日薪計算法：
雙休日：日工資 = 月薪 ÷ 21.75天（月平均計薪天數）。
單休日：日工資 = 月薪 ÷ 26天（假設每月有26個工作日）。
大小周：日工資 = 月薪 ÷ 23.75天（假設每月有23.75個工作日）。
實際出勤天數計算：應發工資 = 日工資 × 實際出勤天數。
加班工資：
工作日加班：時薪 × 1.5。
週末加班：時薪 × 2。
法定節假日加班：時薪 × 3。
其他類型工資：包括計件工資、提成工資、獎金、津貼和補貼等，具體計算方法根據雙方的約定和法律法規的規定確定。
以一箇例子來說明，假設小紅的月工資爲6000元，在雙休的情況下，如果實際出勤天數爲18天，那麼她的日薪爲6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元。因此，她的應發工資爲18天 × 275.86元 = 49654.8元（這裏可能是輸入錯誤，應爲4965.48元）。如果是單休情況，日薪爲6000元 ÷ 26天，以此類推計算應發工資。
請注意，具體的計算方法和結果可能因公司的實際政策而有所不同，上述示例僅供參考。