工錢的計算方式通常取決於公司的政策和當地的勞動法規定。以下是兩種常見的工資計算方法：
固定計薪天數法：
日工資計算：日工資 = 月薪 ÷ 21.75天。
應發工資計算：應發工資 = 日工資 × 實際出勤天數。
這種方法是大多數公司採用的，無論實際月份有多少天，都使用固定的21.75天來計算工資。21.75天的計算方式是：將365天減去104天的雙休天數得到261天，然後除以12個月得到21.75天。
變動計薪天數法：
日工資計算：日工資 = 月薪 ÷ 當月實際工作日。
應發工資計算：應發工資 = 日工資 × 實際出勤天數。
當月實際工作日 = 當月天數 - 當月的雙休日 - 當月的法定節假日。
這種方法每個月的計薪天數會變化，因此計算結果更精確，但計算過程相對複雜。
此外，還有加班費的計算方法：
平時加班費：月工資額 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 平時加班時數。
假日加班費：月工資額 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 2倍 × 假日加班時數。
法定假日加班費：月工資額 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 3倍 × 法定假日加班時數。
具體的工資計算方式取決於公司的規定和當地的勞動法規定，因此在選擇工作時，瞭解公司的工資計算方法是很重要的。