帕金森定律是一種描述組織管理和官僚主義現象的經驗法則，最初由英國歷史學家西賽爾·諾斯·帕金森在1955年提出。這個定律主要描述了幾個關鍵點：
工作量往往會隨著可用時間的增加而增加，而不是減少。
在行政管理中，行政機構和人員會像金字塔一樣不斷膨脹，導致組織效率隨著時間降低。
不稱職的官員傾向於通過增加助手而不是提升效率來維持自己的地位，這些助手往往也是平庸之輩，繼續同樣的過程，導致機構臃腫、效率低下。
帕金森定律不僅適用於政府機構，也廣泛存在於其他組織中。這個定律提醒我們，一個組織的效率並非僅取決於其規模，而更多地取決於其管理和領導層的效能。