年休假的計算方法主要依據職工累計工作時間的長短，具體如下：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年休假的安排和使用，單位應根據生產、工作情況及職工意願統籌考慮，年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，一般情況下不跨年度安排。如果單位因工作需要無法安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排休年休假。對於職工應休未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
此外，新入職的員工，當年度的年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。