年度考核在企業或組織中扮演著多重重要的角色，主要包括：
改進員工績效和提高職業能力。通過考核，員工可以了解自己在工作中的表現，以及改進的地方，進而提升自己的工作能力和效率。
最佳化人力資源決策。年度考核幫助企業評估員工的表現，從而做出更合理的決策，如晉升、獎勵或調整職位。
激勵和引導員工發展。考核可以激勵員工提高工作效率，同時根據考核結果制定個性化的培訓和發展計劃。
加強領導班子和幹部隊伍建設。年度考核不僅評估員工的工作表現，還關注領導班子的整體效能，通過反饋和整改過程提升領導力。
促進企業和員工的共同進步。年度考核幫助企業和員工共同設定未來的目標和方向，促進雙方的共同發展。