彼得定律是什麼意思

組織管理理論

彼得定律(Peter Principle)是由加拿大社會學家勞倫斯·彼得在1969年提出的一種組織管理理論，它指出在一個組織中，每個員工都會被提升到他們無法勝任的職位上，這種現象在現實生活中非常普遍。

例如，一個優秀的教授在被提升為大學校長後可能無法勝任新職位，或者一個成功的運動員在被提升為主管體育的領導後可能無所作為。這通常是因為隨著員工的晉升，他們最終會達到自己能力的極限，進入不勝任狀態。