分辨招聘信息的真假，可以採取以下幾種方法：
核實公司信息。檢查招聘信息是否刊登了企業名稱，沒有名稱的公司可能是未經合法登記的公司或中介。同時，檢查招聘單位是否只留下電子郵件或郵政信箱，這可能是為了獲取求職者個人信息。
分析招聘內容。注意招聘信息是否長期刊登，長期刊登的招聘信息可能包含虛假信息。同時，檢查招聘崗位是否只提供優厚待遇而沒有具體的工作內容。
查詢公司背景。通過公司官方網站或相關政府網站查詢招聘信息的真實性。同時，查看公司簡介和規模，了解公司的資質和業績。
利用社交媒體和網路搜尋。在社交媒體上搜尋公司和招聘信息，查看他人的評價。同時，利用搜尋引擎搜尋相關信息，查找任何可疑的紅燈。
使用權威招聘平台。選擇權威、靠譜的招聘平台和組織，如學校就業網站、政府相關求職網站等。
查看聯繫方式和招聘細節。檢查招聘信息的聯繫方式是否真實，如是否有以其域名命名的電子信箱或固定電話。同時，注意崗位職責是否模糊不清，動輒提到急聘和高薪等字眼。
實地考查。如果可能，親自前往用人單位所在地進行實地考查。
警惕不合理的要求。如果招聘信息要求求職者支付報名費、保證金等，或者扣押相關證件和物品，這可能是詐欺。
詢問前員工或同行。詢問在該單位任職過或了解該單位的人士，了解公司的實際運營情況。
通過這些方法，可以較為準確地判斷招聘信息的真實性。