對付難搞的人，首先需要做好心理預期，理解他們可能提出的要求和行為模式，並準備好應對策略。這包括在工作中保持專業態度，不對工作外的事情進行過多評論，同時也要有自己的原則和底線，不輕易被他人影響。
對於指責型的人，應避免直接衝突，而是以中立的態度指出問題的所在，儘量不要依賴這類人來解決問題，多靠自我調整來應對。對於打岔型的人，需要有強大的氣場，不要輕易被打岔，同時要學會聽懂他們話中的核心意思，並一針見血地反駁和提問，減少「繞彎」的情況。
在面對負面情緒的人時，可以鼓勵他們表達情緒，並嘗試理解他們的內在價值，比如沮喪的人可能因為某些未解決的問題而情緒低落，嘗試幫助他們解決問題或提供支持。
如果遇到的是難以溝通的人，可以嘗試通過團隊或領導層來解決問題，將問題背後的「本質」傳遞給整個團隊，或者邀請他們參與到團隊活動中，成為你的同路人。
總之，對付難搞的人需要耐心和智慧，理解他們的行為模式，同時保持自己的原則和底線，通過有效的溝通和團隊協作來解決問題。