跟老闆談加薪時，合適的時機、合理的加薪幅度、合適的申請頻率以及表達方式和展示業績都很重要。具體如下：
合適的加薪時機。選擇公司業績突破、新融資到位或負責的項目取得進展等積極時期，在老闆心情好、對公司經營有信心的時候提出加薪，成功的概率會增加。避免在公司業績下滑或公司遇到危機時提出加薪請求，這樣可能會被認爲是不合格的同事。
合理的加薪幅度。一般情況下，加薪幅度通常不會超過20%，一次調整通常在2000元以內。提出合理的加薪幅度很重要，避免提出過高的加薪幅度，以免破壞與老闆的信任關係。
合適的申請頻率。一般公司一年度調整一次，避免在剛調整完不久後又提出加薪申請，以維護公司的規章制度和信任。
表達感謝和展示業績。首先表達對公司的感謝，認同公司的文化和價值觀，然後展示自己的業績，選擇在完成重要項目或達到總業績後提出加薪，有理有據地展示自己的價值。
避免以離職爲藉口。不要以離職爲藉口提出加薪，因爲公司很少會因此而妥協。