意願能力四象限是一種分析工具，用於描述員工在工作中表現出的兩種關鍵能力——工作意願和能力。這個四象限將員工分為以下四種類型：
穩定型員工：他們在工作和能力上都表現出高水平，即工作意願好且工作能力強。
游離型員工：這類員工在工作能力上表現得很強，但在工作意願上有所欠缺。
動盪型員工：他們在工作能力和工作意願上都表現得很差，即既沒有強烈的工作意願也沒有足夠的工作能力。
矛盾型員工：這類員工在工作意願上表現得很好，但在工作能力上有所欠缺。
這種分類有助於管理者更好地理解員工的工作表現，並根據不同類型的情況採取相應的管理策略。