感恩業績（Grateful performance）是一種工作態度和企業文化，強調員工對企業的貢獻和回報表示感激，同時也強調企業回饋員工和社會的責任。通過感恩業績的實施，企業可以營造一個積極向上的工作氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度，提高企業的凝聚力和競爭力。
具體而言，感恩業績的實施可以帶來以下幾方面的實際效果：
1. 提高員工滿意度和忠誠度：通過感恩業績的實施，企業可以關注員工的成長和發展，給予員工更多的支持和激勵，從而提高員工的滿意度和忠誠度。
2. 增強企業凝聚力和競爭力：感恩業績的實施可以增強企業內部的凝聚力和向心力，使員工更加團結一致，共同為企業的發展而努力。這有助於提高企業的競爭力和市場占有率。
3. 促進企業社會責任的履行：感恩業績的實施可以促使企業更加關注社會責任的履行，回饋員工和社會，樹立企業的良好形象和聲譽。
4. 提高工作效率和質量：感恩業績的實施可以激發員工的工作熱情和創造力，促使員工更加專注於工作本身，從而提高工作效率和質量。
總之，感恩業績是一種積極向上、以人為本的企業文化，通過實施感恩業績，企業可以營造一個良好的工作氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度，增強企業的凝聚力和競爭力，並促進企業社會責任的履行。