成功的管理者包括但不限於以下幾位：
彼得·德魯克（Peter F. Drucker）：
思想/專長：被譽為現代管理之父，對管理學有開創性的貢獻。
貢獻：提出了管理作為一種實踐的理念，強調管理的本質在於行動而非知識，成果而非邏輯，成就的權威性。
著作：《公司的概念》、《管理實踐》、《管理：任務、責任、實踐》等。
亨利·福特（Henry Ford）：
貢獻：提出了流水線生產和標準化生產的概念，通過最佳化生產流程和工藝來提高生產效率和產品質量。
管理理念：精益生產的理念，通過最佳化生產流程和工藝，儘可能地減少浪費和非價值創造性的活動，以提高生產效率和產品質量。
泰羅·福萊特（Frederick Taylor）：
貢獻：提出了科學管理理論，強調通過科學方法來提高生產效率和工人的勞動生產率。
主要管理思想：包括工作分析、一人一職、計時工資制和標準化管理等。
法約爾：被譽為一般管理之父，對管理理論和實踐有重要影響。
孔茨和奧唐內爾：對計劃、組織、人員配備、指導和控制等方面有深入的研究。
周三多：在決策與計劃、組織、領導、控制、創新等領域有顯著的貢獻。
亨利·明茨伯格：對管理者的角色有深刻的理解和研究。
羅伯特.卡茨：提出了管理者具備的三大技能。
亞當·斯密：提出了勞動分工的觀點和經濟人觀點。
小瓦特和博爾頓：科學管理制度的代表人物。
以上列舉的管理者不僅在管理理論和實踐上做出了重要貢獻，也對後世的管理學發展和管理實踐產生了深遠的影響。