誡勉影響期主要是指受到誡勉的領導幹部在一定期間內受到的限制和影響。根據相關規定，受到誡勉的領導幹部在以下方面會受到限制或影響：
提拔或重用：受到誡勉的領導幹部在六個月內不得被提拔或重用。
考核評優和評先：取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格。
影響期執行：誡勉的影響期為六個月，從誡勉的處理意見最終審批之日起計算。
後續評估：六個月後，組織人事部門應了解誡勉對象的改正情況，對於沒有改正或改正不明顯的，根據情節輕重給予相應的組織處理。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員職務與職級並行規定》等黨內法規明確了誡勉對被誡勉人員的影響內容。
綜上所述，誡勉影響期主要是為了確保受到誡勉的領導幹部能夠在一定期間內專注於改正錯誤，並觀察其改正情況，而不是立即恢復正常的提拔或重用。這一影響期的設定有助於維護組織的紀律和公正，確保領導幹部能夠從誡勉中真正受益並改進行為。