如果招聘公司把你禁止了，可能有以下幾個原因：
崗位已有合適人選，招聘視窗關閉：這是相對來說最大的可能性。每個人的面試進展都是不同的，可能有的人在初面，有的人在復面，還有的人在談薪。正常情況下，從明確接受offer到正式入職，短則一星期，長則一個月。如果在這期間停止招聘，默認這個人肯定入職，一旦對方放鴿子，人力資源部會非常被動，因為你直接浪費了一個月的時間。所以一般來說，人力資源部在對方正式入職之前，招聘動作是不會停的，只不過強度會降低，為意外風險做適當的儲備。
老闆和同事的態度：你還沒進公司，很多事情也不了解，老闆對待每個人的態度和方式也跟你們的性格，處事方式有關係。如果你在工作過程中確實讓你不舒服了，那你可以考慮離開，也許這個環境不適合你。
試用期和實習期的問題：如果你已經是畢業生了，那就不存在實習期，拿到畢業生之後就是簽勞動契約，約定試用期。如果還沒畢業，那可以設定實習期。
總的來說，如果你被招聘公司禁止，首先需要了解具體原因，然後根據情況做出相應的決策。