招聘制度流程通常包括以下幾個步驟：
確定招聘需求。用人部門提出申請，向人事部門說明所需人數、崗位要求，並解釋理由。這需要與用人部門進行深度溝通，了解崗位的職責和要求。
人力資源部門覆核。人力資源部門覆核招聘計劃，並由最高管理層審核。
發布崗位信息。人事部根據部門遞交的需求人員申請單確定招聘的職位名稱和所需名額，制定並發布招聘資料，準備通知單或公司宣傳資料。
設定資格條件。明確對應聘人員的基本要求及資格條件限制，如學歷、工作經驗等。
核定工資和預算。核定所有招聘職位的基本工資和預算工資。
發布招聘信息。聯繫人才市場或張貼招聘通知，安排面試時間、地點和方式。
篩選和面試。識別和篩選合適的人選，安排面試，並與人選和用人部門進行面試。
錄用和入職。最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格後轉正，簽訂契約並存檔。
這個流程需要各個部門的緊密合作，確保招聘工作的順利進行。