招聘工具主要包括以下幾種：
面試。這是最常用的招聘工具之一，用於直接評估候選人的能力和適應性。
筆試。常用於大型多人面試，通過書面測試評估候選人的知識和技能。
情景模擬。如無領導小組討論和管理遊戲，用於評估候選人在特定情境下的表現和決策能力。
網絡招聘。利用互聯網平臺進行招聘，如智聯招聘、前程無憂等。
招聘外包。企業將招聘工作委託給第三方專業服務公司，以提高效率和效果。
社交網絡招聘。如領英、脈脈等社交平臺，用於通過社交網絡發現和招聘人才。
行業特定招聘平臺。例如拉勾網專注於互聯網行業，趕集直招專注於基層崗位。
專業獵頭服務。由專業機構提供的人才搜索和推薦服務，適用於中高端職位。
這些工具和平臺各有特點，適用於不同的招聘需求和行業，企業可以根據自身情況和招聘需求選擇合適的工具和平臺。