招聘的過程可以分為幾個關鍵步驟，確保有效地吸引和篩選合適的候選人：
確認接聽電話的時機。在撥打電話時，首先要確認對方是否是本人，並詢問對方現在是否方便接聽電話，以表現出對對方的尊重和了解。
自我介紹。自信地介紹自己的公司名稱、職位以及姓名，並說明是通過什麼渠道找到對方的簡歷。保持微笑，營造積極的溝通氛圍。
了解求職者的狀態。詢問求職者是否正在找工作，了解求職者當前的職業狀態和對工作的期望。
了解匹配度。探討求職者對工作的期望，包括他們想要找的工作類型、對公司和崗位的匹配度，以及離職原因。
薪資水平。了解求職者的薪資期望，以判斷自己的公司是否能夠滿足求職者的薪資要求。
公司介紹。簡潔明了地介紹公司，包括公司的產品、性質、規模、競爭優勢和企業文化等，特別是公司的優勢和亮點。
此外，對於招聘廣告的撰寫，一個好的標題能夠吸引注意，篩選出合適的候選人。正文部分應突出企業的亮點，以吸引求職者的興趣。