招聘普工的方法包括：
線下招聘。在人流密集的地方進行招聘，如勞務市場、工廠門口，可以通過發放傳單或貼出招聘啟事，或者參加招聘會擺設招聘點。這種方式的優點是能夠直接將信息傳達給求職者，減少信息差，但成本較高，效率相對較低。
網路招聘。利用網路平台如QQ群、微信群、專門的招聘網站等發布招聘信息。這種方式傳播快、覆蓋面廣、成本低、效率高。例如，可以通過微信群發招聘信息，並利用特定工具進行群發，還可以通過招聘網站進行招聘，儘管普工使用這些工具的能力可能有限，但有針對性的平台可以更有效地傳達信息。
離職員工重返。通過微信、電話、簡訊等方式聯繫離職員工，鼓勵他們重返工作崗位。這部分員工通常對工作熟悉，可以節省培訓成本。
內部推薦（以工帶工）。建立推薦機制，鼓勵在職員工推薦他們的朋友或老鄉應聘。由於普工有較強的集群意識，這種方式可以有效提高招聘效率，且新員工的穩定性較高。
勞務中介代招。與勞務公司合作進行招聘。這種方式成本較低，效率較高。
傳統媒體宣傳。如廣播、報紙等發布招聘信息。儘管這種方式在現代可能不是最有效的，但對於某些群體可能仍然有效。
每種方法都有其優勢和局限性，因此最佳策略可能需要根據具體情況進行調整和組合。