招聘最快的方法包括：
利用社交媒體和職業招聘網站。在多個平台發布招聘廣告，如LinkedIn、臉書、推特等，同時使用58同城等職業招聘網站，尤其有效。
採用獵頭公司和內部推薦。獵頭公司因擁有龐大的專業求職者資料庫，可提高招聘效率，同時，內部推薦計劃能快速推進招聘流程，並保證招聘人員品質。
使用技術工具。如視頻面試和AI篩選技術，可以縮短招聘周期，同時提高簡歷篩選的準確性。
最佳化招聘流程。設立明確、高效的招聘流程，如現場招聘、校園招聘等。
多渠道發布招聘信息。如在各大招聘網站辦理會員，獲取置頂和優先推薦服務；利用微信公眾號、微信號等社交平台發布招聘信息；參加人才市場和校園招聘活動。
獎勵內部推薦。建立推薦獎勵機制，鼓勵內部員工參與推薦。
主動聯繫求職者。對投遞簡歷的求職者主動打電話或通過其他方式聯繫。
利用傳統和新興渠道。結合傳統招聘會和網上招聘方式，同時利用微信、微博等新興社交媒體進行招聘。
通過上述方法，企業可以更高效地吸引和選拔合適的候選人，以滿足其人力資源需求。