招聘的主要方法包括：
社交媒體招聘。利用社交媒體平台如LinkedIn、Facebook、Twitter等發布招聘信息，吸引潛在求職者關注並申請。
招聘網站。在專門的招聘網站上發布信息，如智聯招聘、前程無憂、獵聘網等，讓求職者瀏覽並申請。
內部推薦。通過公司內部員工推薦新員工，這種方法有助於快速找到合適人選。
校園招聘。到高校進行招聘，吸引大學生加入公司，以獲取新鮮血液和新的思維方式。
職業中介。通過職業中介機構招聘員工，利用其資源和行業經驗。
線上廣告招聘。通過線上廣告平台如百度、谷歌等發布招聘信息。
直接招聘。在公司網站或招聘現場發布信息，吸引求職者應聘。
現場招聘會。企業和求職者直接面對面交流，快速尋找到合適的人才。
競爭性招聘。通過比較候選人的綜合素質、薪資福利等條件，選擇最適合企業需求的人才。
勞務外包和人事外包。通過勞務外包將非核心業務外包給服務公司，人事外包則是將人力資源管理任務委託給專業公司。
獵頭招聘。對於中高層崗位，委託獵頭公司進行代理招聘。