招聘方法包括：
現場招聘。通過招聘會或人才市場，企業與人才進行面對面交流，完成招聘過程。
網路招聘。在企業網站上發布招聘信息或與專業招聘網站合作，如智聯招聘、前程無憂等，進行簡歷篩選和面試。
傳統媒體廣告。在報紙、雜誌、電視和電台等載體上發布招聘信息，適用於中基層和技術職位。
人才介紹機構。包括職業介紹所和獵頭公司，適用於尋找中高端人才。
員工推薦。鼓勵員工推薦親戚朋友應聘，這種方法可以提高招聘的準確性和效率。
社交媒體與職業招聘網站。利用如LinkedIn、臉書、推特等社交平台和58同城等職業招聘網站進行招聘廣告。
最佳化招聘流程。設立明確的招聘流程，實施開放式招聘，進行面試訓練等。
內部招聘渠道。如公司官網招聘、內部競聘等，提供晉升空間，減少人員流失。
外部招聘渠道。包括招聘網站、QQ群發信息、媒體廣告等。
特殊崗位個性渠道。如校企合作建立人才輸送基地、提供高校實習崗位等。
這些方法可以根據不同的職位需求、目標客群和企業文化進行選擇和組合，以最有效地吸引和選拔合適的人才。