招聘JD是指Job Description的縮寫，通常可以翻譯成職位描述。它包括崗位職責和任職要求，是用人部門在招聘時提出的需求，經過與HR的溝通，最終形成書面的職位描述。此外，招聘JD也可以參考公司的崗位說明書，這是人力資源管理有體系的用人單位通常都會有的文檔，其中詳細記錄了各個崗位的工作職責和任職要求。如果招聘的是已有的崗位，HR可以直接使用崗位說明書上的內容作為招聘崗位的JD。
招聘JD通常體現在對外發放的資料、張貼的海報上面，它具有吸引、宣傳、說明、指引的作用，一般會包含職位描述及公司的基本信息，如企業簡介、通訊地址、聯繫電話等。
需要注意的是，雖然招聘JD是專業術語，但在實際套用中，有時也會與招聘DM單或招聘海報混用，但作為HR，應該明確區分這些術語的含義，以確保招聘工作的專業性和準確性。