掛職是一種臨時性的任職行為，指的是在不改變幹部行政關係的前提下，委派幹部到其他地方或單位擔任特定職務，以進行培養和鍛鍊。
掛職通常用於公務員體系內，但不限於公務員，也可以適用於其他公共部門的員工。掛職期間，幹部的人事行政關係和工資關係保留在原單位，不占用掛職單位的編制。掛職可以是向上級機關、下級機關、其他地區機關或國有企業事業單位的交流，也可以是同級別單位之間的橫向交流。掛職的時間一般為一到兩年，期間幹部不再承擔原單位的工作，但可能會參與掛職單位的具體工作。
掛職是一種培養和鍛鍊幹部的方式，旨在提高幹部的工作能力和管理經驗。