提耳扯袖

「提耳扯袖」通常指的是對幹部進行經常性的管理監督，這種做法旨在通過同志式的談心談話來指出缺點不足，給予鞭策激勵，並防止幹部犯錯誤或重複性錯誤。

「提耳扯袖」是監督執紀「四種形態」的重要內容之一，主要目的是通過早提醒、早糾正來愛護幹部，避免小毛病演化成大問題。在幹部日常管理工作中，這種做法成本低、效果好，有助於落實從嚴管理幹部的要求。