新員工要懂得的處世心理學，可以概括為以下幾點：
1. 尊重他人：尊重他人的觀點和感受，避免過於自負或過於敏感。
2. 適應環境：新員工需要適應新的工作環境和團隊文化，包括工作節奏、溝通方式、決策流程等。
3. 建立信任：通過誠實、勤奮和可靠，建立與同事之間的信任關係，這有助於更好地協同工作。
4. 學會傾聽：傾聽是建立良好人際關係的重要技能，新員工應該認真傾聽他人的意見和建議，並給予反饋。
5. 保持謙虛：作為新員工，應該保持謙虛的態度，不斷學習和提升自己的技能和知識。
6. 學會妥協：在團隊工作中，可能會存在意見分歧的情況，新員工需要學會妥協和協商，以達到最佳的解決方案。
7. 保持積極心態：面對新的工作和挑戰，新員工應該保持積極的心態，相信自己能夠適應並取得成功。
8. 關注細節：在工作中，細節往往決定成敗。新員工需要關注細節，確保工作質量達標。
9. 敢於承擔責任：新員工可能會面臨一些挑戰和困難，應該敢於承擔責任，並及時尋求幫助和解決方案。
10. 持續學習：職場如江湖，新員工要不斷學習新的知識和技能，以適應不斷變化的工作環境。
總的來說，新員工需要學會如何與他人建立良好的關係，如何適應新的工作環境，並保持積極的心態。這些處世心理學的套用將有助於新員工在職業生涯中取得成功。