暑期實習通常是指企業針對準應屆生進行的實習生招聘,這些實習生被視爲校招後備軍,有機會通過轉正考覈獲得正式的校招offer。
暑期實習一般集中在6至8月份進行,適用於那些即將畢業的學生,旨在提前招攬優秀人才。相比之下,日常實習則沒有固定的實習時間限制,適合在校生隨時參與,且不一定提供轉正機會。此外,暑期實習的招聘和選拔過程通常更爲嚴格,包括簡歷篩選、在線筆試、多輪面試等步驟,而日常實習的招聘則相對靈活,可能更側重於實際工作經驗的積累。
暑期實習通常是指企業針對準應屆生進行的實習生招聘,這些實習生被視爲校招後備軍,有機會通過轉正考覈獲得正式的校招offer。
暑期實習一般集中在6至8月份進行,適用於那些即將畢業的學生,旨在提前招攬優秀人才。相比之下,日常實習則沒有固定的實習時間限制,適合在校生隨時參與,且不一定提供轉正機會。此外,暑期實習的招聘和選拔過程通常更爲嚴格,包括簡歷篩選、在線筆試、多輪面試等步驟,而日常實習的招聘則相對靈活,可能更側重於實際工作經驗的積累。