最低工資法是各國政府為了保護勞動者權益而制定的重要法律，其目的是確保勞動者通過勞動獲得的最低工資能夠滿足自己及其家庭成員的基本生存需求。最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，並需報國務院備案，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。最低工資的計算方式可能考慮多種因素，如社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況以及地區間經濟發展水平的差異。
此外，最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇，如社會保險和醫療保險費用。最低工資標準採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，後者主要適用於非全日制就業勞動者。