最後衝刺階段，我們需要做好以下激勵措施：
1. 設立獎勵機制：設立明確的獎勵標準，根據團隊成員的表現給予相應的獎勵，這可以是物質獎勵，如獎金、禮品等，也可以是精神獎勵，如公開表揚、晉升機會等。
2. 提供反饋：及時提供反饋，讓成員了解自己的優點和進步，增強自信心，進一步激發衝刺的動力。
3. 營造競爭氛圍：鼓勵團隊成員之間形成競爭，但要確保這種競爭是積極的、良性的，這樣可以激勵成員更加努力，爭取更好的成績。
4. 做好後勤保障：確保成員在衝刺階段得到足夠的休息和營養，以保持良好的狀態，全力以赴完成任務。
5. 減輕壓力：提供適當的壓力緩解渠道，如組織團隊活動、傾聽成員的困擾和問題等，幫助成員釋放壓力，保持積極的心態。
6. 強調團隊精神：強調團隊成員之間的合作和團隊精神，讓大家意識到成功需要每個人的努力，增強團隊凝聚力。
7. 樹立榜樣：選擇在衝刺階段表現突出的成員作為榜樣，通過他們的經驗和成就激勵其他成員更加努力。
8. 鼓勵堅持不懈：在衝刺階段，鼓勵成員堅持不懈，不畏困難，直到達到目標。
通過以上激勵措施，我們可以激發團隊成員的衝刺動力，幫助他們克服困難，最終實現目標。