松下電器產業株式會社的創始人是松下幸之助先生。公司從一個小作坊發展成世界著名的國際綜合性電子技術企業集團。松下家族的傳承特點包括：
養子制度：松下幸之助在兒子夭折後，將長女松下幸子作為繼承人，並招幸子的丈夫平田正治為贅婿，更名為松下正治，成為第二代掌門。這一做法開啟了松下家族外姓人接班的歷史。
非家族成員接班：從第三代開始，松下公司並未安排家族成員接班，而是選擇了非家族成員作為接班人。包括山下俊彥、谷井昭雄、森下洋一、中村邦夫、大坪文雄和津賀一宏等。
堅持松下精神：儘管接班人都不姓松下，且各自有不同的經營理念，但他們始終堅持「腳踏實地、堅韌不拔、銳意改革、積極向上」的松下精神。
日本有超過5萬家家族企業傳承超過百年，其中很多是通過養子制度來實現的。這與中國的傳統文化有所不同，後者強調的是血緣家族制度和宗法制度。