校園招聘的優點和缺點分別如下：
優點：
針對性強：可以根據院校專業特點篩選合適的應屆畢業生，匹配度更高。
選擇面大：校園招聘提供了大量的人才選擇，層次清晰，專業分類明確，篩選難度較低。
成本效益高：與社會招聘相比，應屆畢業生的薪酬普遍偏低，人才性價比更高。
忠誠度高：應屆畢業生對第一份工作重視程度高，對給予就業機會的企業存有感激和依賴，流失率遠低於社會平均水平。
工作熱情高：由於對第一份工作的重視，應屆畢業生投入工作的熱情度高，成長速度快。
無家庭負擔：剛畢業的大學生基本上沒有家庭負擔，可以完全投入工作。
品牌提升：校園招聘可以提高企業的知名度，打響品牌。
人才儲備：可以挑選企業後備人才，補充新鮮血液，建設儲備人才梯隊。
缺點：
準備時間長：校園招聘需要與校方溝通，準備宣傳資料和麪試安排，費時費力。
缺乏經驗：應屆畢業生缺乏實踐經驗，需要企業投入大量培訓成本。
跳槽率高：剛畢業的學生可能因眼高手低、對工作期望過高而一年內跳槽幾率高，造成招聘成本增加。
文化價值觀衝突：如果培養、任用不善，應屆畢業生可能不認可企業的文化和價值觀，影響團隊建設。
人才流失風險：培養出的學生可能因增強經驗後離開企業，造成人才流失。
團隊管理難度增加：應屆畢業生可能給原有團隊帶來地位威脅，打破管理平衡，增加管理難度。