裁員補償通常包括經濟補償金和代通知金兩部分，計算方式如下：
經濟補償金。根據《勞動契約法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資；如果工作時間超過六個月但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資如果高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償金的標準按照該三倍的數額來支付，且補償年限最高不超過十二年。
代通知金。如果公司在裁員之前沒有提前通知員工，而直接將其解僱，此時公司需要支付一個月工資的代通知金。
除了上述補償外，如果公司在勞動契約解除的情況下未提前通知員工，可能需要支付額外的代通知金。此外，如果公司在解除勞動契約時違反了《勞動契約法》的規定，可能需支付兩倍的經濟補償金作為懲罰。需要注意的是，補償金的計算和支付方式可能因地區和具體案件而有所不同。