業務激勵遊戲是一個以激勵員工或業務目標為目的的遊戲或活動。它可以採取多種形式，如競爭性比賽、角色扮演、模擬情景等。以下是一些常見的業務激勵遊戲：
1. 團隊建設遊戲：例如“逃離密室”或“解謎大會”，這些遊戲可以幫助團隊成員建立信任，增強團隊精神，同時也能提高他們的解決問題和決策的能力。
2. 目標達成遊戲：通過設定與業務目標相關的小遊戲和挑戰，可以激勵員工更好地實現目標。例如，可以設定一個銷售目標，然後為每個銷售人員設計一個與銷售目標相關的小遊戲。
3. 獎勵系統：設立明確的獎勵機制，如積分、徽章或獎品，用於激勵員工達到特定的業務目標或行為。這種遊戲化的獎勵系統可以提高員工的積極性和動力。
4. 競爭性比賽：組織團隊之間的競爭性比賽，如銷售競賽、客戶滿意度競賽等。這可以激發員工的競爭精神，同時也可以提供一種反饋機制，幫助他們了解自己在哪些方面做得好，哪些方面需要改進。
5. 模擬體驗：通過模擬業務場景，如危機處理、項目管理或客戶溝通等，可以幫助員工了解如何在實際情況中處理問題，同時也可以提高他們的技能和知識。
6. 角色扮演遊戲：在這種遊戲中，員工可以扮演不同的角色，如客戶、競爭對手等，以更好地了解不同角色的思維和行為方式。這可以幫助他們提高溝通技巧和問題解決能力。
7. 故事驅動：通過創造一個引人入勝的故事或情境，員工可以在其中完成一系列任務和挑戰。這種遊戲方式可以激發員工的興趣和動力，同時也可以幫助他們更好地了解公司的價值觀和目標。
請注意，在設計和實施業務激勵遊戲時，應確保遊戲內容與公司的價值觀和目標保持一致，並考慮到員工的興趣和需求。此外，確保遊戲過程公平、透明，並給予員工足夠的反饋和支持，以便他們能夠不斷提高和進步。