每年加薪的比例因公司類型、員工表現、職位等因素而有所不同。以下是一些常見的加薪情況：
根據入職年限申請：
一年未漲薪，加薪比例為10%。
兩年未漲薪，加薪比例為20%。
根據貢獻程度申請：
貢獻高的員工加薪比例可以更多，但內部100%是上限。
年度加薪申請：
一般是5%—8%，這個需要根據當地CPI決定，最低限是跑贏CPI。
根據表現：
表現優異的人，加薪幅度為20%。
根據公司類型：
普通公司：一般公司內普漲10%以內，升職類可能會高於10%。如果當前薪酬在公司內同級水平中偏低，升職時漲幅會更大。
外企：每年普調大概是上漲8%，極少數表現特別好的可能是15%左右。如果是升職，大概會上漲20%-30%。
綜上所述，每年加薪的比例沒有一個固定的數字，而是根據多種因素綜合考慮的。員工應該根據自己的情況，與公司溝通，了解自己的加薪可能性。