法定年假，也稱為帶薪年休假，是根據《職工帶薪年休假條例》規定的員工福利之一。以下是關於法定年假的詳細信息：
年假天數：
累計工作已滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。
累計工作已滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。
累計工作已滿20年的員工，享受15天帶薪年假。
不享受年假的情形：
依法享受寒暑假的職工，其休假天數多於年休假天數的。
請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請假累計2個月以上的。
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假安排：
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工同意，可以不安排。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。
以上信息基於《職工帶薪年休假條例》和相關搜尋結果。