泰勒制度是由美國工程師弗雷德里克·泰勒提出的一系列管理和工資制度，主要包括以下幾點：
科學管理原理：泰勒提出了科學管理原理，強調通過科學分析來提高工作效率和生產力。這包括對工作過程的詳細研究，以確定最有效的操作方法。
差別工資制：泰勒提出了差別計件工資制，根據工人的生產效率調整工資率。這種制度旨在激勵工人提高工作效率，同時確保工資的公平性。
功能對流模型：泰勒還提出了功能對流模型，強調管理層與工人之間的有效溝通，以及通過培訓和教育提高工人的技能。
泰勒規則（貨幣政策規則）：雖然泰勒規則並非泰勒本人提出，但它是以泰勒的名字命名的，用於描述短期利率如何針對通脹率和產出變化進行調整。這是一種貨幣政策規則，用於指導中央銀行在巨觀經濟調控中的操作。
教育評估模式：泰勒模式，由美國心理學家R·W·泰勒提出，是一種課程評估模式，強調根據預定目標選擇教學內容和方法，然後評估和改善教學制度，以達到既定目標。
綜上所述，泰勒制度涵蓋了管理理論、工資制度、教育評估模式以及貨幣政策規則等多個方面，展現了泰勒對提高效率、公平性和有效管理的重要貢獻。