派遣制用工是一種特殊的用工形式，涉及勞務派遣機構、勞動者和用工單位三方。
派遣制用工的具體情況如下：
勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動契約，並負責支付報酬。
勞動者被派遣到用工單位，在用工單位的指揮和監督下從事勞動。
用工單位向勞務派遣機構支付一筆服務費用。
這種用工形式常見於一些非核心員工或非專業性工作，如文員、保全、司機、清潔工等。勞務派遣機構負責派遣員工的人力資源管理服務工作，包括招聘錄用、勞動契約管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理等，並承擔所有的人事風險責任。
在勞務派遣契約中，通常涉及派遣單位、接受單位（即用工單位）和勞動者三方的關係。這種用工方式不同於勞動者與用人單位建立的普通勞動關係，且在勞務派遣中，派遣員工的社會保險和待遇與正式員工相同。