"海待"是指那些從海外留學歸來，但在中國找不到工作，處於待業狀態的留學生。這種現象的出現可能歸因於幾個主要因素：
就業市場競爭激烈：隨著中國教育水平的提高，海歸的就業優勢相比以前已經減少。企業更看重能力而非學歷，而海歸由於長期在國外，可能缺乏足夠的實踐經驗，導致他們在就業市場上的競爭力下降。
自身定位模糊：海歸在求職時可能存在自身定位模糊的問題。他們可能不清楚自己想要做什麼樣的工作，或者對自己的實際能力評估過高，導致向用人單位提出不切實際的薪酬要求，從而影響就業機會。
語言和文化障礙：一些海歸可能因為語言能力不足或文化適應問題，無法充分發揮自己的優勢，特別是在沒有國際業務的企業或機構中，海歸的價值難以體現。
期望值過高：部分海歸可能因為對待遇和工作期望值過高，導致就業機會受損。他們可能會根據國外的薪資水平來設定期望，而不考慮國內市場的實際情況。
缺乏工作經驗：對於那些在國外沒有工作經驗的海歸，他們回國後可能面臨與大學畢業生相同的境遇，即缺乏實際工作經驗，這影響了他們在就業市場上的競爭力。
綜上所述，"海待"現象反映了海外留學歸國人員在適應國內就業市場時面臨的多重挑戰。為了改善這一狀況，海歸需要更準確地評估自己的能力和市場需求，調整期望值，並努力提升自己的實踐能力和語言文化適應能力。同時，社會和企業也需要為海歸提供更多的支持和機會，幫助他們更好地融入國內的工作環境。