激勵三需求理論是行為科學理論之一，由馬斯洛提出的。該理論將需求分為三個層次：
1. 生理需求：與食物、水、空氣和住房等需求相關的需求，這是人們基本的生存需求。
2. 安全需求：包括對人身安全、健康保障、家庭和財產安全等的追求。
3. 社交和尊重需求：包括歸屬感、友情、愛情，以及受到尊重、得到信任和得到自我價值實現的認可等。
這三個層次的需求相互影響，而且在不同時期表現出的輕重緩急也不相同。同時，激勵三需求理論還提出，人的需求是由低級到高級逐步發展的，因此這三個層次的需求可以作為企業進行員工激勵的參考模型。具體來說，針對不同員工和不同發展階段的企業，不同的激勵方式可能會產生不同的效果。
總的來說，激勵三需求理論為企業提供了員工激勵的理論基礎和指導原則，有助於企業更好地了解員工需求，進而制定出更有效的激勵策略。