激勵因子與保健因子具有不同的內涵，具體如下：
激勵因子主要指能夠激發和提升員工工作動力、工作積極性的因素。這些因素包括但不限於增加工資、獎金等物質方面的條件，還有提供適合員工的工作環境、充分展示自我才華、得到認可等精神方面的條件。簡而言之，激勵因子就是能夠激發員工的工作熱情，提高員工工作效率的外在或內在因素。
保健因子是指那些維持和保持員工基本工作態度的因素。這些因素包括但不限於：獲得基本工資、福利，有一個安全舒適的工作環境，獲得必要的休息和睡眠，得到足夠的營養和適當的運動等。這些保健因素是維持工作積極性的基本條件，如果得不到適當的滿足，那么員工的工作積極性和效率就會下降。
總的來說，激勵因子和保健因子是相互關聯的，它們共同構成了保持和促進員工工作熱情的完整系統。只有當激勵和保健因素得到適當的平衡時，員工的工作效率和滿意度才能得到最大化的發揮。