激勵因素和保健因素是管理心理學的兩個重要概念，分別代表了激勵和工作滿足。
激勵因素是指能夠促使員工向某個目標奮進的動力因素，常見的激勵因素包括工作表現的機會、工作本身的樂趣、工作成就感等因素。這些因素會帶給員工足夠的工作動力，調動員工的積極性。
另一方面，保健因素是指容易滋生疲勞並影響工作效果或工作積極性的因素，常見的包括工作環境、工作條件、工資報酬等。這些因素可以防止員工產生不滿情緒，但如果沒有達到一定的水平，通常不會對員工的工作積極性產生太大的影響。
這兩個概念對於理解員工的工作動力和滿足感非常重要。在實際工作中，管理者需要關注並適當滿足激勵因素和保健因素，以提高員工的工作積極性和效率。